V jednom z posledních dílů jsme vysílali o rovných příležitostech a zmínili jsme taky ženy na pracovním trhu ve Švédsku. Pokud jste vysílání zmeškali, neplačte a čtěte!
Švédsko je země,
jejímž se synonymem se dost často zdá být právě rovnoprávnost.
Na to jsou přece Švédi vysazení, proto si přece taky do novin úspěšně
závadí androgynní zájmeno hen? Jenomže i takové Švédsko
si ke své rovnoprávnosti muselo najít cestu. Že se ženy začaly
hlásit o svoje práva koncem 19. století a postupem času tenhle
boj nabýval na síle a vlastně ještě pořád neskončil, to asi
není třeba zdůrazňovat.
 |
- Nikdo by nebyl radši než já, kdybychom vám mohli zvednout plat!
- Ale jo, byl! Já!
www.aftonbladet.se |
Švédsko je takzvaný
welfare state, propagující ideu státu jako jednoho velkého
společného domova pro všechny. Pokud má takový stát pořádně
fungovat a držet se své vize, musí zohledňovat taky ženskou
roli. Nepominutelnou úlohu v tomto směru hráli manželé Gunnar a
Alva Myrdalovi. Vnímali děti jako budoucí potenciál, pracovní
sílu. A aby děti vyrostly v produktivní pracující, je potřeba
usnadnit situaci také matkám, protože jejich mateřská úloha má
přece státní význam.
Švédsko totiž nebylo
nijak zvlášť dotčeno událostmi druhé světové války, a tak
mohlo začít exportovat. Jenomže k tomu jsou samozřejmě potřeba
pracovní síly. Proto také Švédsko otevřelo hranice a proto také
začalo lákat ženy z domácností.
V 50. a 60. letech
fungovala půlroční mateřská, k níž ty matky, které zároveň
chodily do zaměstnání, dostávaly přídavek za dalších 90 dní.
Ženy tak de facto měly motivaci chodit do práce a zároveň
nehrozilo, že by tím nějak utrpěla péče o děti. Postupně se
začala rozvíjet a formovat idea dvou živitelů rodiny – ženy a
muže. V 60. letech se výrazně zvýšil podíl žen na pracovním
trhu v porovnání s minulostí. A v roce 1971 bylo zavedeno dvojité,
separátní danění. To byl další krok k tomu, aby stát motivoval
ženy ke vstupu na pracovní trh. Pokud totiž žena zůstala doma,
musel muž pracovat s přesčasy, aby obě dvě daně zvládl. Pokud
chodili oba dva do práce, bylo pro ně mnohem jednodušší se s
daněmi nějak poprat. V té době taky začalo vznikat množství
různých“domovů“: domovy pro staré lidi, školky (pracující
matky musely někam umístit svoje děti). Spolu se zavedením
zmíněné daně a zavedením rodičovské a mateřské dovolené se
jednalo o ty nejzásadnější právní změny na poli pracovním,
změny k dobrému, samozřejmě.
Situace ovšem ani teď
není až tak černobílá, byť v porovnání s možnostmi české
ženy je na tom ta švédská báječně. Ženu totiž bude asi
vždycky trochu brzdit všeobecný předsudek a očekávání, že
jednou bude chtít mít děti a tím pádem klesne její produktivní
hodnota. Švédsjé ženy prý v průměru vydělávají asi o 15 %
méně z toho, co na stejném postu vydělává muž. Tím pádem i
ženy ve Švédsku vydělávají méně. Typicky ženským odvětvími
na švédském pracovním trhu je zdravotnictví, ošetřovatelství
a domácí péče, učitelství, účetnictví a různé
administrativní pozice typu sekretářky (pro zajímavost - tuto
pozici zastávají asi 3 % mužů). Naprosté minimum žen pracuje v
dřevařství (je to pouhé 1 %) a řídí nákladní auta. O něco
vyšší počet je jich pak ve stavebním průmyslu. Vyrovnané
pozice mají ženy a muži v gastronomii, vyvážené množství žen
a mužů pracuje jako doktoři a vysokolští profesoři.
Zkrátka a dobře proto,
že pracují v méně vydělávajících sektorech, a také proto, že
často pracují na zkrácený úvazek – z rodinných důvodů.
Mnohem častěji odcházejí na rodičovskou dovolenou (na
rodičovskou odchází průměrně asi 24 % mužů), což příjem
taky poněkud zkrouhne. Je zajímavé, že v roce 2000 sdílela
rodičovskou dovolenou asi 4 % rodičů, v roce 2013 už to bylo
celých 13 %. Tato statistika pak dobře koresponduje s překvapením
a nadšením české ženy, která ve Švédsku za den potká
několik mužů tlačících kočárek s miminkem.
Na závěr tohoto lehce
statistického příspěvku ještě dodejme, že v Norsku je uzákoněno,
že ve vedení firem musí být zastoupeno aspoň 40 % žen. Švédsko
tuto otázku ještě tak docela nevyřešilo. ale je častým bodem
volebních kampaní. Tak směle do toho, Švédi!
